Quién es Yida?

Fundada en 2005 y con sede en Shanghái, YDH Cross-Border cuenta con sucursales en las principales ciudades de comercio electrónico transfronterizo de China y oficinas en Japón, Estados Unidos, Europa y otros países y regiones. Inicialmente centrada en rutas dedicadas a China y Japón, YDH se convirtió en una de las primeras empresas privadas chinas en obtener la certificación para el despacho de aduanas japonés y almacenes aduaneros para envíos exprés. Tras dos décadas de desarrollo, YDH se ha consolidado como un proveedor integral de servicios logísticos para el comercio electrónico transfronterizo, ofreciendo una gama completa de soluciones de transporte integrales para empresas de este sector. Su actividad abarca países y regiones de Asia, Europa, América, Australia y Sudamérica, conformando un grupo de marcas basado principalmente en YDH Cross-Border y Yicang Overseas Warehouse. El 10 de enero de 2025, YDH Cross-Border comenzó a cotizar en la Bolsa Nacional de Valores y Cotizaciones (NEEQ) (código bursátil: 873064)。

La empresa cuenta con un sistema integral de productos que abarca el envío directo de paquetería internacional por línea dedicada, servicios de almacenaje en el extranjero, transporte internacional de primera etapa, paquetería postal internacional, servicios de zona franca y despacho de aduanas de importación/exportación, cubriendo diversos modelos de negocio, incluyendo B2B, B2C y C2C. A lo largo de los años, gracias a su amplia experiencia en el sector de la logística de comercio electrónico transfronterizo, la empresa ha consolidado una sólida reputación en el mercado y ha obtenido un amplio reconocimiento

Zarpando a través de los mares, exclusivamente para realizar entregas. Yida se rige por el principio de servicio de "seguridad, rapidez, precisión y profesionalismo", guiada por el espíritu de "cumplir con el deber sin dudarlo" y liderada por los valores corporativos de "pragmatismo, pasión, trabajo arduo, innovación, eficiencia, enfoque, gratitud y cooperación mutuamente beneficiosa". Nos esforzamos continuamente por progresar e innovar, comprometidos con satisfacer las necesidades de nuestros clientes en materia de logística transfronteriza de alta calidad. Aspiramos a la excelencia en el servicio, trabajando para convertir a YDH en una marca líder en la industria global de la mensajería exprés y un proveedor de servicios logísticos integrados de alta calidad con una infraestructura completa para el comercio electrónico y digital de Silk Road. En el ámbito de la compraventa global, ayudamos a nuestros clientes a aprovechar las oportunidades de negocio y a crecer con mayor solidez

Del valor individual al valor colectivo

Ante las incertidumbres estructurales actuales, establecer un sistema de valores simbiótico con los empleados es fundamental para el éxito de las empresas. En la era VUCA (una era de inestabilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) que genera cambios transformadores en el entorno empresarial, el valor corporativo está pasando de la creación individual a la cocreación. Con el auge del valor individual y una mayor autoconciencia, la relación entre empresas y empleados se transforma, pasando del control a la igualdad. Por lo tanto, desde sus inicios, Yida ha puesto gran énfasis en la expresión del valor personal de los empleados, con la esperanza de que Yida sea una empresa donde los empleados puedan sentirse respetados y en la que se pueda confiar

Yida promueve la filosofía laboral de que "este no es solo un lugar para trabajar, sino también un lugar para aprender, crecer y emprender", y el espíritu de "tomar la iniciativa y asumir responsabilidades con valentía". Yida se centra en el bienestar de sus empleados, brindándoles un sentido de pertenencia a través de actividades como integración de equipos, fiestas de cumpleaños, reconocimiento a empleados destacados y obsequios navideños. Además, ha establecido un sistema regular de formación y aprendizaje, comprometido con ofrecer a los empleados de Yida mejores y más completas oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, mejorando así sus habilidades de aprendizaje y trabajo, y ampliando sus posibilidades de crecimiento profesional

El trabajo puede que no proporcione directamente la felicidad, pero sin duda contribuye a ella. Yida pretende establecer una relación simbiótica entre la empresa y sus empleados, transformándolos de meros trabajadores en socios del desarrollo de la empresa, compartiendo beneficios y riesgos, y permitiéndoles encontrar la felicidad en su trabajo, logrando así un desarrollo común tanto para la empresa como para sus empleados